イー・アンド・エムグループでは判断に迷ったとき、この3つの精神を軸として行動することが求められています。
この3つの精神に基づいて行動をすれば、イー・アンド・エムグループの企業活動に関わるすべての人に対して責任を果たすことができると考えています。
- いつも「誠実」であること
- 「公正・正義」を旨とすること
- 如何なる場合も「最善の努力」をすること
CSR活動の要は、組織のあり方だと考えています。組織全体が、組織の中の個人が、道を誤ることが無いように、それを支える理念が必要になります。イー・アンド・エムグループでは創業時より「3つの精神」に基づいて健全な経営体制を整え、お客様に信頼される会社を目指しています。
イー・アンド・エムグループでは判断に迷ったとき、この3つの精神を軸として行動することが求められています。
この3つの精神に基づいて行動をすれば、イー・アンド・エムグループの企業活動に関わるすべての人に対して責任を果たすことができると考えています。
イー・アンド・エムグループで社内外における行動の規範、基準として、以下の倫理規定を設定しています。
本倫理規程は、EMGのすべての役員および従業員(以下、「私たち」という)が企業の社会的責任を深く自覚し、日常の業務遂行において関係法令を遵守し、社会倫理に適合した行動を実践するために規定を作り、これをEMG倫理規定としてここに定める。
イー・アンド・エムグループでは、経営者からのメッセージを従業員に伝える機会を大切にしています。
どんなに素晴らしい理念でも、それを共有し、全従業員が一丸となるまでには、何十年という年月が必要だと考えています。
「100年後も必要とされる企業」とは、常にそうした努力を続ける企業ではないかと思います。
経営指針と中期事業計画
従業員はそのビジョンに向かって業務を進めます。
創立記念式典
毎年、年末から年始にかけて、創立記念式典を東京、大阪、福岡、宮崎で開催しています。クイズ大会や、永年勤続表彰と共に、経営者から来期の新しい目標や長期的なビジョンが語られます。
仕事始め式
毎年、年明けの仕事始め日に、全拠点をTV会議システムを繋ぎ、新年の挨拶を行います。
EMG歓談会
経営層と直接コミュニケーションを行う機会を設けるため、各拠点を巡り、ディスカッションや、茶話会形式の面談などを行っています。
EMGトピックス
グループ内のニュースをまとめた広報誌を制作しています。
イー・アンド・エムグループでは、下図の体制で組織運営を行っています。