フレックスタイム制度

個々人の多様な働き方に対応するため、フレックスタイム制度（コアタイム有）を導入しています。
1ヵ月間の総所定勤務時間の範囲で、日々の始業時間・終業時間を個人が自主的に設定し、柔軟に働くことができます。

※宮崎勤務の場合は、コアタイムが9:00-14:00となります。

テレワーク勤務制度

育児や介護等の事由を問わず、所属長の了解かつテレワークにて従事可能な環境がある社員は、テレワーク勤務ができます。

社員の声

小学生の子供が15時半には帰宅するので、夕方以降は子供を見ながらテレワークしています。子供を自宅に一人にさせることがなく安心です。

（2009年入社 システムクリエイター）

奨学金返済支援制度

社員の経済的、心理的な不安を軽減するため、日本学生支援機構の奨学金を利用された新入社員を対象に、最大合計36万円を支援する制度です。
入社後3年間にわたり、年2回の賞与に追加して支給しています。

土曜祝日の振替、年間休日数

祝日が土曜に重なってしまった場合は、平日に振り替えて取得することが可能です。例えば、憲法記念の祝日が土曜日の場合、別の平日に切り替えて休みにすることが出来ます。
また、2022年度の年間休日数は127日です。全国平均と比較すると、16.5日多く設定されています。

産休・育休取得率と育休後職場復帰率

全ての対象女性社員が、産前産後休暇、育児休暇を取得。その後、100％職場復帰しています。
男性社員に対しては、育休・産後パパ制度相談窓口を設置し、男性社員の育児休暇取得を推進しています。

当グループの株式会社フェニッスクシステム研究所は、子育てサポート企業「くるみん」認定を受けています。

短時間勤務制度

妊娠、育児、介護などの事由による短時間勤務が可能です。EMGでは、育児による短時間勤務の期間を、対象児童が小学校を卒業するまで利用可能としています。（法令では小学校入学まで）
多くの子育て社員がこの制度を活用し、仕事と育児を両立しています。